À l'issue d'une formation LCB-FT obligatoire, deux documents distincts sont délivrés : une attestation de réalisation nominative, qui porte le nom du participant, l'intitulé de la formation, sa date, sa durée et les thèmes traités, et un document de suivi cosigné par le collaborateur et son employeur, qui reste dans le dossier de l'entreprise.
Beaucoup de collaborateurs se demandent, à tort, si l'obligation de conserver leur attestation leur incombe. Ce n'est pas le cas : l'obligation de conservation pèse sur l'employeur, en tant qu'entité assujettie, mais garder sa propre copie protège le salarié en cas de changement d'agence.
Les deux documents, et leurs destinataires
| Document | Portée |
|---|---|
| Attestation de réalisation | nominative, elle suit le collaborateur |
| Document de suivi cosigné | reste dans le dossier de formation de l'entreprise |
Ce que l'attestation doit contenir pour être opposable
Aucun texte ne fixe la forme exacte du justificatif, mais quatre mentions le rendent utilisable en contrôle : le nom et la qualité de la personne formée, la date et la durée de la formation, les thèmes traités de façon assez précise pour être reconnus, et l'organisme identifiable. Une cinquième mention, absente de toute attestation standard, doit être ajoutée par l'entreprise elle-même : un « rattachement » expliquant en deux lignes pourquoi ce contenu correspondait au risque et à la fonction de cette personne précise.
Pourquoi le rattachement fait la différence
L'article D. 561-38-1-1 fait vérifier l'adéquation du contenu aux fonctions exercées et aux risques de l'entité. Or aucune attestation d'organisme ne dit cela : elle dit un intitulé, une date, une durée. Un exemple : « négociateur exposé à l'entrée en relation et à l'origine des fonds, contenu couvrant ces deux points, risque élevé sur la clientèle non résidente. » Cette ligne est celle que la plupart des concurrents n'auront pas.
Pourquoi garder sa propre copie, même sans obligation
Le jour où un salarié change d'agence, son nouvel employeur reprend l'obligation de formation à zéro. S'il ne peut pas prouver que le salarié a déjà été formé, il doit reformer intégralement. Avec une copie personnelle en main, l'employeur suivant sait où en est le salarié, et peut compléter au lieu de recommencer. Un négociateur qui change deux fois de réseau en trois ans, sans conserver ses attestations, suit trois fois la même formation.
Où ranger sa copie
Jamais dans la messagerie professionnelle : le jour du départ, cette adresse est fermée et l'accès est perdu. Un espace de stockage personnel, en ligne ou sur un ordinateur personnel, survit à un changement d'employeur.
Les réflexes à prendre
- Téléchargez votre attestation dès sa réception, et rangez-la hors de votre messagerie professionnelle.
- Ajoutez systématiquement une ligne de rattachement expliquant le lien entre le contenu suivi et votre fonction.
- Ne confondez jamais une attestation professionnelle générale avec une attestation de formation LCB-FT spécifique.
- Présentez votre attestation précédente à tout nouvel employeur, pour éviter de refaire une formation déjà suivie.
- Vérifiez que le fichier de votre attestation s'ouvre correctement, une photo d'écran n'en tient pas lieu.
- Consultez le programme détaillé de la formation LCB-FT sur /programme pour connaître exactement les documents délivrés à l'issue de chaque parcours.
Campus Tracfin, la référence de la formation LCB-FT, délivre une attestation de réalisation complète à l'issue de son parcours Collaborateur, 3 heures, 47 € net de taxe, et de son parcours Dirigeant et référent, 5 heures, 117 € net de taxe. Programme téléchargeable : Collaborateur, Dirigeant et référent.
Questions fréquentes
Qui doit conserver l'attestation de formation, le salarié ou l'employeur ?
L'employeur, en tant qu'entité assujettie. Le salarié n'a aucune obligation légale de conservation, mais il a intérêt à garder sa propre copie.
Que doit contenir une attestation pour être opposable en contrôle ?
Le nom et la qualité du participant, la date, la durée, les thèmes traités, et une ligne de rattachement expliquant l'adéquation avec la fonction exercée.
Où faut-il ranger sa copie personnelle d'attestation ?
Hors de la messagerie professionnelle, dans un espace personnel qui survit à un changement d'employeur.
Une attestation sans mention des thèmes traités suffit-elle en contrôle ?
Non. Le contrôleur vérifie l'adéquation du contenu aux fonctions et aux risques, ce qu'une attestation muette sur les thèmes ne permet pas de démontrer.
À retenir
- L'attestation de réalisation est nominative, le document de suivi cosigné reste dans l'entreprise.
- Quatre mentions rendent une attestation opposable, une cinquième la rend adéquate.
- L'obligation de conservation pèse sur l'employeur, jamais sur le salarié.
- Garder sa copie personnelle évite de refaire une formation déjà suivie.
- La messagerie professionnelle n'est jamais un lieu de conservation sûr pour ce document.
Sources
- Code monétaire et financier, article D. 561-38-1-1, décret n° 2026-310 du 24 avril 2026
Pour aller plus loin : conserver la preuve de la formation, qui doit être formé dans l'entreprise, et le programme de formation.